３８期は「挑戦と変革」をテーマに掲げそれぞれの部門活動を展開してまいりました。                                        組織階層の上下を問わず少しずつではありますが、変化を必要とする認識が浸透し始めております。 もちろん、挑戦と変革は単年度だけで完結するテーマではなく、弊社企業理念の『時生社献』同様に永遠の課題でもあります。従って新年度も引き続き全社員は自己革新とスキルアップのために挑戦を続け組織全体の強化に繋げていく所存です。

 一方、新年度を展望するために外部に目を向けてみますと大手メーカー（自動車・電機等）の昨年度決算が発表され回復基調を思わせる報道が多いものの、受注案件等景気の状況は相変わらず厳しいとういうのが実感であります。　加えて、新政権による事業仕分けなどにより公共事業の動向も先行きの不透明感を増している状況です。

これらの状況の下でも、私達は事業を続け社会貢献を果たさなければなりません。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　そのような中で６月からスタートする当社の新事業年度方針の柱を 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　「強みを伸ばしチャンスを創り生かす」　と　決め事業計画を策定しました。

守りや脅威に対する備えを、其々の部門や担当者が意識せず、個々の持つ力（強み）や部門の能力・特長を更に強化し攻めの気持ちを強く持って、自らチャンスを創りそれを生かすことに全ての意識とエネルギーを注いでほしい、  というのが新年度事業方針の柱です。

 守りや弱い部分の改善・脅威に関する施策（備え）は経営側からのトップダウンにより個別に調整し必要な処置を迅速にとります。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　我々のパワーをより増大させ、お客様の期待に逸早く応えていくことで自らの存在感を示しましょう！

                              　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　代表取締役社長　　　　見澤　裕